【神戸・製造業】未払い残業代請求への迅速な対応と労働環境の適正化による紛争解決
事例の概要
神戸市内で製造業を営む中小企業が、元従業員から突然の未払い残業代請求を受けた事例です。
急な労働審判申立てにより、経営への深刻な影響が懸念される状況でした。
相談の背景と課題
状況
退職した従業員から、数年分の未払い残業代を理由に労働審判を申し立てられました。
経営者の不安
- 高額な請求額を支払うことになるのではないか
- 他の従業員にも波及し、事業継続に支障が出るのでは
- 社会的信用の低下
神戸ミライズ法律事務所による解決策
迅速なアクション
ご相談当日に受任し、即座に証拠資料の精査と事実関係の整理を開始。
プロの戦略
- 勤怠管理の実態を精査し、法的評価を再構築
- 過大請求部分を明確化
- 紛争長期化を避けるため、着地点を見据えた交渉を実施
解決の結果
定量的結果
- 請求額を約60％削減
- 労働審判3ヶ月以内に解決
定性的結果
- 経営者が本業に集中できる体制を回復
- 就業規則と勤怠管理ルールを整備し、再発防止を実現
弁護士からのアドバイス
未払い残業代請求では、初期対応のスピードと証拠整理が結果を大きく左右します。
突然の通知に動揺する前に、早い段階で専門家へご相談ください。